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N个千万不要去百本工作的理由,希望帮到预备见工的人

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发表于 2019-5-28 23:42:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
企业招聘
公司名称: 0
职位说明: 0
薪资待遇: 工资面议
招聘职务: 网管/技术/收银
联系人: 0
电话/手机: 0
  不知道大家搵工时,有没有试过去百本interview,通常interview 后很快收到offer,还希望你很快可上班。# Q) X8 Z3 l5 T1 l8 X

$ Z% v. a& ~" Q2 b6 Y  可是,签合约时,HR不会跟你讲解清楚合约条文,只会催你快签约,入职后便知道这是一个员工炼狱,很多人最后都会贴钱走。
2 |$ Y' l# c, x3 Y) ]) [  g- c0 ]- l" V$ @% W# i/ p& F
  根据前员工的经历,都希望后人不要重滔覆辙,堕入陷阱,因为。。。
" q8 c' q. b3 @! m9 ^
4 h1 U- O/ X0 a; @) ?# t; d  1. 公司turnover rate 很高,1年离职一百几十人,但headcount只有三四十个;
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  2. 公司无制度,无system,经常无人报税,无medical insurance,表面上说有医疗保险,实际上公司没有续到医疗保险。因此,员工看病不能claim钱;3 I, `1 ]7 `& q# h
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  3. 公司用幼儿园管理模式,CEO扁平化管理每一个人,甚至会叫人Mon住你或者叫你不好去太多厕所;
3 C8 p8 L) m3 G/ k. `  T: H
1 Y6 \$ H* ^% M7 J" d" V  4. 每天OT两小时起没补钱,没补钟;& |# y- {/ ?( r& k9 c* P

" F: b7 r3 o6 \" i  5. 工作环境好差,周围都是CCTV,公司不信人;
3 p; o/ ]7 k  S/ D8 [, m7 M; J' \7 O/ H& q+ u5 y) l  {9 \- P  s$ V
  6. 公司没有发展和晋升制度,没有HR,IT,Legal department,有名无实,有些管理层只会讲粗口骂人;5 C  Y) y4 V& |' U- g
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  7. 请一日病假但扣两日钱;# N6 S/ ~. j$ ?
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  8. Bonus拿到之后要签合同应承半年之内不会离开公司,否则要拿翻钱出来;
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2 b$ u8 U, m! p! d  9. 每个position冇job duties;
2 |) m, {" E0 w) u" x; c; K) u8 Y2 _5 {4 U7 {' ?8 |  o
  10. Training day话有两日,其实只有半日,如果做唔够62日,两日training day拿唔到钱~0 o+ H( l! _5 P, Y
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  11. 公司会随便cancel员工原本已经请好嘎假期;) O( Q7 S4 ^$ B/ x

3 o" i) r2 h8 ?# |( i  12. 经常记错粮,又不提供粮单;
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/ n, p0 J% d3 S  13. Petty cash 唔还;
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8 m3 D% W! T3 U5 o+ q4 E  14. 打八号风无车返工要扣粮,不容许员工当天home office和claim的士钱;/ x* Q) C; L* m* t7 {7 T
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  15. 公司经常乱扣姑娘钱,经常有姑娘到office投诉或报警;
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  16. 员工合约在劳工法例上额外加苛刻条件,如果员工到劳工处吿公司,百本刻意拖延和不理会;
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. E8 [3 t2 x+ t; l( [. }  17. 经常为难已递信辞职的员工,迫他们即日走而不赔代通知金,或调去另一部门做其他下栏事情(搬搬抬抬,洗楼派杂志,如搬运过程弄伤了,也不会赔工伤)
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0 f% \: t9 ]1 v+ `  如有苦主,欢迎补充,希望可以帮助其他人不要被骗和无理对待。
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1 G  c2 T" L6 V5 b  百本
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  百本医护  O+ w! s( D0 m( [( q9 a
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  百本专业护理服务3 |* P' a* A7 Z& K0 f) S9 h' {
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  Bamboos
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  Winsome
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  奚晓珠: M- _7 n- m0 w: y0 g7 i

4 U* W4 Q+ U- S% W  香港医护学会. }; Q" {6 v% x1 F( n! j+ ^% C3 K
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  百本人才培训学院- t4 x  z& e9 w: w' K" `# H7 P
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  香港护理5 v+ |. b$ R) }0 Y% K* Q

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  高永文4 L1 f4 a! |8 Q
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  在百本医护2293.HK 做一年调足四个department, 叫你调就调连memo都唔会出。
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  走咗成个月petty cash同工作证明都未攞到手。; k( a$ j5 B$ o0 M) a
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  呢间野一系就唔请HR,请咗都系废嘅。: m- `+ Q' x- J

% @6 B/ a7 K8 F( s  叫佢写清楚我转过咩department同title难过登天咁
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# A( {1 \6 k1 ?+ g/ w  C9 h  调完department之后个title唔同咗,连卡片都印埋。个HR同你讲呢个title系for你对外见客用,internal个title唔系呢个,我心谂你知唔知自己讲紧乜野。问佢咁我internal 个title系乜野,佢又答唔出。到底一间公司系乱到一个咩地步先可以连你嘅title都clarify唔到。" k( J( t# k# Q/ d4 T* l5 D

3 c$ g. f4 S& S! l1 J  试过凌晨一点几女CEO send whatsapp 俾我,嗰阵训咗冇应机,佢第二朝问你做咩唔应佢机。嗰阵每朝9:00am一返工就要搵佢report野(而家谂返都觉得痴线),佢话:你训咗今朝起身唔识应我?(喂大佬可唔可以唔好连我朝早难得清静嘅时间都剥削埋)2019年佢都转咗起码3,4个秘书,留意返,而家先四月。
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  又试过无啦啦叫你交$100会费join香港医护学会membership,听都未听过有会藉join喎,仲同你讲唔系阿猪阿狗都入得。(顶我咪狗囉冇啦啦叫我入会,嗰阵仲未顶唔顺谂住算啦唉啱啱过咗新年当收少你封开工利是)之后走咁紧系同你逐样计,做咗成年都冇听过香港医护学会有membership,上网search过都唔见有。
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9 m  I7 ^/ s  Q  问返佢地呢个membership 系咩嚟又答到1999,净系话你而家公司都肯退钱俾你啦,你写返封信俾公司啦佢地会退返俾你。(喂你呢个系咪诈骗嚟,我保留追究权利喎)7 ^* N# M- g* e3 }6 e
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  百本呢d公司真系唔使俾面佢地,愈好人就愈俾佢地恰。有机会再讲多d。
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  百本医护9 C8 g7 W: c7 h/ b$ b  r* O

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  Bamboos
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  Winsome
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  高永文
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  各位打工仔事否会有疑惑,为什么老世会以「方便出粮」、调职之类的原因,要求自己与另一间公司签订合约?而用另一间公司与自己签订僱佣合约,会否令自己离职时应有的保障,例如长期服务金等,消失得无影无踪?惟工新闻最近旁听了一则劳资审裁署的案件,正正就是有僱主尝试以用另一间公司的名义去避开员工应有的保障。
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  事主陈女士,在被解僱时为百本专业护理服务有限公司的市场销售部经理(Marketing Manager),指百本拖欠其长期服务金约八万元。陈女士指,她于2013 年12 月在百本工作,直到2018 年 12月被百本解僱,符合长期服务金的申索要求。而百本一方辩称,百本与事主并非僱佣关系。百本一方指,百本的确与事主于2013至2014是僱佣关系,但后来则是「香港医护学会」与事主建立僱佣关系,与百本无关,所以事主没有追讨长期服务金的法律基础。
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  然而,这一切都是掩眼法。陈女士称,当时百本以「方便出粮」为由,要求陈女士与「香港医护学会」签订僱佣合约,而之后职位的名衔亦丝毫未变,以「百本」冠名。审裁官亦质疑,若果百本与事主并无僱佣关系,何以所有电邮,甚至连警告信都以「百本」之名发出?% x0 ~5 V+ W' U* M' O( Z
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  实际上,惟工新闻翻查2017/2018 年度百本的中期报告,发现香港医护学会(The Hong Kong Health Care Federation Limited)与百本人才培训学院、百本集团均为奚晓珠(Hai Hiu Chu)实质控制,并且为「关系方」(Related Parties)。加上事主呈交劳资审裁署的资料,有合理怀疑百本是利用巧立明目开设分公司,以规避资方责任。% B7 j- s4 F1 X" P* k

1 C$ V( p& d' O# V  百本以为此计可以得逞,实情百本此举似乎徒劳无功。实际上,只要满足下列两个条件,年资即以连续计算:
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  新旧公司为相联公司" S# }# k3 W5 X# O: Z7 T
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  合约订明的工作性质相同,且:
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8 L- j8 J+ i; q, t0 j  与事主所签订的合约与原有僱佣合约的条件等同 或;+ g7 b  [' k; I& t

' x" K' v3 y( A4 n1 P" [' f0 F  不较原有僱佣合约为差9 W4 h, w+ K, b& a0 ?

7 P, _( a1 P7 X  s/ O+ J- R7 P  审裁官指,当初订立法例时,正正考虑到当年有些酒楼老板透过不断「改名」,令僱佣关系在不满五年就中断,以避开长期服务金等责任。审裁官甚至指,若果百本与「香港医护学会」为相联公司,加上事主的职位一直是冠以「百本」之名,「百本一方胜算不高」。
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  劳工组谭亮英指出,十年前有一宗有关「相联公司」的案件比较瞩目。当时「海洋皇宫」倒闭时,曾经开记者招待会公开交代,并要求工人申请破欠基已金。然而,不久却发现同一老板在另一区开设另一家酒楼,备受争议。谭亮英指出,同一股东、资本明显是「相联公司」,老板以「相联公司」去规避劳工福利时而有之。
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+ r$ q9 F- R( g# ^: a: T. n& |  事实上,百本一直在医护界当中恶名昭著,除了一方面接医管局一亿外判生意,另一方面委任高永文作独立非执行董事外,亦善于以不同手段跟员工撇清关系。早前惟工新闻就报导过,百本如何以假自僱来规避基层护理人员的劳工保障。老板想缩数总有千百个理由,若各位打工仔遇到老板威吓,毋须自觉理亏,请即向相关工会查询。
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  百本
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, B. y+ X( n" r+ C) F9 s  百本医护
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  百本专业护理服务, L+ w% T3 H2 F- |
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  Bamboos
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  香港医护学会" d, b8 ]' N% q' O

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  高永文
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  我都系百本专业护理服务度做过,曾经系苦主之一, 我系依间公司做左3年, 如果要讲真系有好多辛酸/ 令我觉得无奈既野可以分享比大家知:
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  1. Winsome Boss会亲自打晒去部门每个同事到用威逼既语气Chur数, 唔好以为老板咁做系亲力亲为, 其实佢系会当你系狗咁闹, 闹到你无晒尊严. 当你回应佢既时候, 佢会叫你唔好驳咀.
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3 m' G1 k7 @  U# d' S  2. 试过请病假, 老板奚晓珠亲自打黎叫我: 你如果知道自己会病就早D同我请假, 唔好将工作同私人野捞埋一齐, 唔好等咁忙既时候先黎请病假. 连病都唔得.
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  3. Boss永远觉得所有部门都系废, 唔系做野既, 除左一直帮佢赚到钱既CS部门. 系入面做既感觉就系就算你好勤力好比心机做, 但系佢点都睇唔到, 仲会不停打击你.
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$ g' W! t' J0 f4 H1 _  4. 我系course marketing既部门, 本身每个course都要开一个whatsapp group等D同学有野可以实时问我地, 同埋可以handle课堂安排. 已经有几10个group. 之后boss仲要开多几个group, group既作用系要黎闹你, 佢认为员工必须要每条message都要睇到, 放工要覆whatsapp 要每日汇报工作进度, 所以我每日放工前都要打好大既一段野出黎, 内容打得少佢会话你无野做, 打得多佢会话你呃字数.
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  5. 我经常都见到HR interview, 每次最少in 10个人. 有一次请左个人做CS, 公司派左依位先生黎我地部门做marketing, 但系佢过往只有CS经验, 但唔紧要, 咩都可以从头学起. 有个job系要social media promotion, 点知果位先生话: 我从来都唔执相, 唔玩facebook, 之后收工走左, 结果系我要OT做埋佢果份. 姐系依到系会乱分配工作, 佢唔理你识唔识做.
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  6. 后来我有同事顶唔顺resign, boss见我同我讲叫我做埋佢果份, 佢负责既系场地租务… 要每日不停send fax, email, 同埋cold call.
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8 x' ^% g% D5 Y' U' @  最经典既系我resign之后发生既事….
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* G2 x7 l- H; U. f: n* b  7. 如果有睇上文Cindy既经历就会知道我地走系需要留2个月同埋比反bonus出黎, 依2个月系我人生中最漫长既两个月… 首先我地系要on shift 反工, 更表系由boss直接编, 依2个月我被编排每日反夜更 12:45-23:00, 同几乎每个星期六都要反工. 反夜要负责锁晒D门, 熄晒D灯, 仲要做埋姐姐的工作 “倒晒每间房垃圾” . 我唔系最迟收工果个, 因为仲有CS系到, 佢地都on shift. 有时都会谂点解自己要做到咁样…% c& y; b% w0 f8 H$ a

8 l1 G( B0 ~& y' H  8. 之前反工积落D补假, 佢话要佢批先可以放, 但系每次申请佢都唔批, 话有野要跟唔准放. 之前明明系星期六或者有活动要你反, 会补反比你. 但系就变左强制唔比你放.$ ]( u8 X9 ?7 J1 D4 P" M/ i* I
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  9. 成日话我地D野做唔到要减我地人工, 迟到要减我地人工 (所讲既系佢口头规定既时间 , 唔系合约上既反工时间), 用减人工威逼我地做野, 劳工处都话僱主系唔可以无故话减人工.
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  10. 有次boss系group到同一位同事讲上课时间表要用新方法做, 方便计粮, 但唔关我事, 点知我做完timetable之后佢话我当佢之前讲既野无到, 之后闹我, 要我做反如果唔系无得收工, 但系佢讲果个方法我完全唔知咩黎, 之后佢叫左我另一个同事入去, 叫佢做, 但系话要佢做完我先准走. 用依种方法逼我同我同事.
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  11. 我离职后 被分配到Reception, 但系我个位仲系房, D私人野都仲系枱同抽屉. 之后有一日我反工前同事whatsapp我叫我唔好入房 唔想我难堪….因为boss同晒所有人讲改左新pw, 唔比我入去房, 但系大佬, 我D野全部系房, 计算机都有我既文件. 点知我同事话佢已经搵人将我抽屉枱面既野全部用胶袋pack好晒, 系完全无通知我既情况下…
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9 M' V* Y: W. t0 I; M2 ~  12. 每日过左收工时间唔比我走, 每日都会谂新招玩我, 系依种环境之下, 真系会得抑郁病. 有次佢又唔比我收工, 系咁同我嘈话唔比reference letter我, 唔会接受我提早走. 我打去劳工处, 劳工处话唔洗理佢, 公司唔通话叫个员工3日做枝火箭出黎, 员工点会做到, 唔通做唔到又唔比收工. 叫我唔洗理佢, 即刻走啦! 果次我深深觉得劳工处好有用, 因为有好多打工仔真系好多法例既野唔知, 又唔知点搵答案, 因而比僱主欺压.1 w  G& w) L$ r3 {$ ?1 v

  K( Y- ]4 a& \+ y7 W' i$ }" R  13. 最后Reference Letter唔比都算, 但系连在职证明依D基本文件HR都懒得比我, 同我讲话: 系咁嫁喇, 系无嫁喇~
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2 K( X1 j& x: O1 H; H0 U. N8 t  希望以上既资料可以比大家作为参考, 对我黎讲就算董事点变动都好, 如果boss继续用依种方法develop公司, 一样系会有人受害. 但系我觉得boss的情况是一种病态/ 心理问题, 因为我都知道公司有时系会采取D非常手法, 但系此boss既心理真系有问题… 如果你系入面做过, 你会明白我讲咩…/ o4 o! L7 D* ~7 r- A4 Q- z
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  P.S. 如果你系想磨练自己成为工作上既 铁人/ 被虐狂 的话, 你系可以试下应征, 但系其实依个世界仲有好多选择, 无需要比一间垃圾百本公司/ 一个stupid winsome boss 磨灭你对工作既热情.
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  Thank you for your time to read my experience
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  高永文
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  关于百本,大家可以睇下惟工新闻之前就住一单护理员与百本劳资纠纷既报道。可见得陷阱处处,而且大家可以了解一下百本与假自僱的关系。
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  「护老企业百本集团近年多次乱告曾转介工作的护理员与护老院,以对方违约绕过百本继续合作关系为由,每次索偿3万元介绍费,过去7年多达190宗。《苹果》接触了10个遭索偿的个案,发现事主签约前对苛刻条款全不知情。职工盟批评百本欺负护理员不熟悉法律,百本负责人关志康则拒绝回应。」
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  ──<百本护老 狂告护理员兼拖粮 7年190宗 事主:虾我冇读过书>5 a# m% [2 X4 g
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  《苹果日报》2013年08月11日报导0 R, s2 c# w% G6 j
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  这是一宗2013年关于百本中介公司控告属下护理员的案件,但事至2016年,依然有不少护理员被百本以『私下为客人提供服务』为由,跟据入职时签订的『同意书』控告护理员毁约,申索三万至五万元不等。工会一直收到不少百本护理员求助,有些只是经过该院舍也同样被指毁约。而最近收到一宗百本护理员的求助,原先追讨欠薪,期后反被申索五万元的违约金,最意想不到的,最终竟然变成僱佣关系的争议。1 v3 d; O# A. _, l9 i2 T1 y5 {

" ~! L4 [) r3 e1 X2 D( p; }1 _  【全文: http://wknews.org/node/1073
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  #劳资纠纷 #假自僱 #护理人员 #行过都照告 #法庭案例& v$ v3 Y/ v; v' |
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  百本专业护理服务
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8 L5 C7 h1 e# U; e! C  香港医护学会
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2 |  a8 u9 G7 Q7 t  w& S  香港护理
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6 Q' e) k( T* T  (等同卖身契的合约)  a7 h7 y1 S2 K- @2 P$ r

% @2 V8 F6 u9 e4 g! C% s  百本与其他中介公司最大不同和最大争议的,就是当中加入了一条极不合理的限制性条款,内容是登记的护理员,在工作完成后,如未得到公司同意,不得向曾经由百本介绍的客户或单位工作,否则会被百本追讨$30000至$50000的所谓赔偿。这种条文,就如卖身契一样,假如你过去曾经经百本到过香港所有资助院舍工你,那在接下来如未得到同意,你也不能够到全港所有资助机构工作,而不是单单限制在个别院舍,因此签署了有关文件后,你就等于卖身。9 i9 w, J9 X/ C

# ]! }! F# q& \" i& s5 T  所谓赔偿,百本从来没有任何解释所谓损失的介绍费和佣金是如何计算,只是当有人"举报"有护理员私下受到曾服务院舍的聘用,百本就会发信要求护理员赔偿,否则会在小额钱债处追讨。有不少护理员得悉将会被百本以法律途径,都会慌忙付款了事,但这对于基层劳动者而言,可说是开天杀价的欺压。
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  但是,其实这些条文在法律上属于限制性条款,而限制性条款是否必需可以执行,也需要看很多因素,例如是签署者的职位是否需要有此限制,内容是否合理保障双方利益?还是明显地威吓另一方不能毁约?在法律上,假如一项赔偿的条文,其赔偿金额的订明并不是真诚地预计,又或者用意是威吓对方不能毁约的话,法庭会认为此项属于惩罚性条款,法庭并不会执行此条文。8 {! r3 }9 i; v5 e8 J0 |
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  因此,百本假如追讨护理员赔偿,那公司有一个举证责任,证明护理员入职旧客的行为会令公司损失$50000,否则,那只不过是一项惩罚性条文。但公司从来都未能解释有关申索的理据,而法庭在处理惩罚性条文的案件时,已表明"已在合约列明"并不是申索的理据。" D1 ^" ?3 p% E1 ~

" y1 Z1 j( ^6 R# O3 p* P: r" K  有很多被百本控告的护理员,都担心将来承受法律后果而付款了事,但其实一切都有理据去推番合约内的不安等条款。因此,我们希望各位朋友,假如身边有朋友遇到相近的事,可以尽快联络我们,让我们团结力量,对抗不公!
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